一般（bān）来（lái）说（shuō）面试路试都合（hé）格（gé）的驾驶员（yuán），就会走到正式聘请（qǐng）程序（xù）了。通常来说驾驶（shǐ）员的聘请手续与通（tōng）常职员的聘请（qǐng）手续（xù）没有（yǒu）什（shí）么本性（xìng）的分（fèn）别。那么（me）你知道在（zài）招聘（pìn）物流驾（jià）驶（shǐ）员（yuán）时要注意哪些细节吗？

　　物流公司在聘请驾驶员时,为了预防驾驶（shǐ）员出重大（dà）交通事情后弃车逃走,对新进（jìn）驾驶员收费（fèi）肯定数额的危机（jī）抵押金,这在一些营业性（xìng）的物（wù）流公司中对照广泛.这类对策着（zhe）实能在肯定的（de）水准上节减（jiǎn）企（qǐ）业（yè）的危机（jī）,但（dàn）在法规上是行不（bú）通的,是违抗了关联法规的.

　　假如有驾驶员到劳（láo）动部门（mén）检举,企业是要遭到关联（lián）惩罚（fá）的.于是,在聘请（qǐng）新驾驶（shǐ）员时要独（dú）特关注（zhù）这一点,能够（gòu）选用人工保证的方法处理这个问题（tí）.

　　不少（shǎo）企业在用人时都不规范（fàn）,呈现多的是不签署劳动协议.不签劳动协议原本对两边都（dōu）没好处（chù）.关于驾驶这（zhè）个（gè）职（zhí）位而言,一个新的驾驶（shǐ）员一进企（qǐ）业就签署劳（láo）动协议也是不恰当的.通常而言,一个新驾（jià）驶（shǐ）员（yuán）是否合（hé）适这个（gè）职位要有（yǒu）起（qǐ）码三（sān）个月的（de）试（shì）用期.

　　因而,在处理人职手续时（shí）,应当先（xiān）签署一（yī）个试（shì）用期的劳动协议,并（bìng）且要在这个试用期协议中明白（bái）两边（biān）的一些职责,越发（fā）是对产（chǎn）生交（jiāo）通（tōng）事情、机器事情（qíng）之类（lèi）的事情措置方法.不（bú）然（rán）,企业会很被迫.